雇佣60岁以上员工未签合同怎么赔偿

雇佣60岁以上员工未签合同需赔偿。依据《劳动合同法》，单位非法解除劳动关系需支付双倍经济补偿及最多11个月双倍工资。未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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雇佣60岁以上员工未签合同，常见处理方式为协商或诉讼。建议先与员工协商，达成赔偿协议；若协商不成，再通过法律途径解决，确保合法合规。
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未签合同需赔偿。操作：1. 与员工协商，根据工作年限计算赔偿金额；2. 若协商无果，准备劳动合同、工作证明等证据；3. 提起劳动仲裁或诉讼，要求单位支付双倍经济补偿及双倍工资。