国有企业职工买断工龄是否合法

买断工龄违法，不可行。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定工龄是计算劳动保险待遇的依据，买断违法且影响权益。若企业强行买断，可能导致劳动者失去应有的保障和补偿，后果严重。
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对买断工龄，劳动者应依法维权。可选择劳动仲裁、起诉或投诉劳动保障部门。根据具体情况，如证据充分且急需解决，可优先考虑劳动仲裁；若情况复杂，建议起诉；若希望快速处理，可向劳动保障部门投诉。
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买断工龄不合法。应对方式：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 向劳动仲裁委提起仲裁，要求恢复工龄及赔偿；3. 如仲裁无果，向法院起诉，维护合法权益；4. 同时可向劳动保障部门投诉，寻求行政干预。