员工口头同意调岗降薪后可反悔。依据《劳动合同法》，若调岗降薪非出于劳动者意愿且损害其权益，劳动者有权反悔并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职位降低等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对调岗降薪可协商、仲裁或诉讼。应先与用人单位沟通协商，无法达成一致时，可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向法院提起诉讼来维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可反悔调岗降薪。操作如下：1. 与用人单位协商，表达反悔意愿，要求恢复原岗位或补偿；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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