不想解雇老公司却遭遇最低工资问题，可申请劳动仲裁维权。依据《劳动法》，用人单位若开除员工不给工资违法，劳动者有权申请劳动仲裁，要求支付全部工资及可能的赔偿金。不及时处理，劳动者将损失合法权益，面临长期的经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司不当解雇与最低工资纠纷，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。建议首选与雇主协商，协商无果则及时申请劳动仲裁，以确保自身权益不受损。依据《劳动法》，劳动者在权益受损时可采取法律手段维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遭遇公司不当解雇与最低工资问题如何应对？1. 若公司提出不当解雇且拒绝支付应有工资，首先尝试与公司协商，明确表达维权意愿。2. 协商无果，立即收集工作证据，如合同、工时记录等，准备申请劳动仲裁。3. 根据《劳动法》，向劳动仲裁机构提出申请，要求支付全额工资及可能的经济补偿。4. 若仲裁结果不利，可考虑进一步法律诉讼，确保自身合法权益得到维护。
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