公司无故口头解雇且拒签辞退合同，员工可依法维权。依据《劳动合同法》，公司行为已违反法律规定，员工有权向劳动保障监察机关投诉或申请劳动仲裁，要求出具解除劳动合同证明，并支付经济补偿金。若不及时处理，可能导致员工权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司无故解雇，员工常见处理方式为投诉或仲裁。根据《劳动合同法》相关规定，可选择向劳动保障监察机关投诉，或直接申请劳动仲裁。两种方式均可有效维护自身权益，选择时应考虑个人实际情况及便捷性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司无故解雇，员工应如下应对：1.保留证据：收集所有与解雇相关的证据，如口头通知记录、交接记录等。2.投诉或仲裁：先尝试与公司沟通，无果后向劳动保障监察机关投诉，或直接申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。3.要求赔偿：在维权过程中，明确要求公司出具解除劳动合同证明，并支付经济补偿金，以及停工期间的工资。
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