二次合同到期不续签，赔偿依据情况定。根据《劳动合同法》，用人单位不续签需支付经济补偿金，按工作年限每1年赔1个月工资。若用人单位降低条件导致劳动者不续签，也需赔偿。不及时处理可能引发劳动纠纷，影响企业声誉和劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫二次合同到期不续签，处理方式依情况选。若用人单位决定不续签，应支付经济补偿金；若用人单位提出续签，劳动者需根据是否维持或提高原条件来决定是否续签，如降低条件可不续签并要求赔偿。选择处理方式时，应综合考虑法律规定和自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫二次合同到期赔偿视情况。具体操作：1. 用人单位不续签，按工作年限计算经济补偿金并支付；2. 用人单位续签且条件不变或提高，劳动者不续签则无赔偿；3. 用人单位续签但降低条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。每种情况均需依法操作，确保双方权益。
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