用人单位在员工55岁时不续签合同，需要支付赔偿
杭州市上城区律师网
2025-04-23
需要支付赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位不续签合同应支付经济补偿，按工作年限计算。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需支付赔偿。操作如下：1.与用人单位协商，要求按工作年限支付经济补偿；2.协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据材料；4.如仲裁结果不满，可提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成再通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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