实习生春节放几天假

实习生春节放假天数一般与公司正式员工相同。从法律角度看，春节属于国家法定节假日，所有员工，包括实习生，都有权享受相应的假期。若公司未按规定放假或补偿，则可能构成违法。若公司拒绝放假且无任何补偿措施，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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从法律角度，实习生春节放假问题的常见处理方式包括：与公司协商、查阅劳动合同或实习协议中的相关规定、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑与公司协商，若协商无果，再查阅合同或协议，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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从法律角度，实习生春节放假问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若劳动合同或实习协议中明确规定了春节假期天数，公司应按约定执行。若公司未执行，实习生可与公司协商，要求按约定放假。2. 若劳动合同或实习协议中未明确规定春节假期天数，但公司正式员工享有春节假期，实习生有权要求与公司正式员工同等对待。若公司拒绝，实习生可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3. 若公司因业务需要安排实习生在春节期间工作，应依法支付加班费或调休。若公司未支付加班费或调休，实习生同样有权向公司提出要求，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。