强迫调岗导致旷工解聘怎么应对

应对强迫调岗导致旷工解聘，应积极通过法律途径维权。依据《劳动合同法》，被强制调岗后，不上班会被记为旷工，应通过调解、劳动仲裁等方式解决，否则可能面临解聘风险。
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对强迫调岗，常见处理方式有申请调解、劳动仲裁等。选择时，若希望快速解决且保持工作关系，可选调解；若调解无果或权益受损严重，则应考虑劳动仲裁以维护自身合法权益。
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应对强迫调岗：1. 保持冷静，拒绝非法调岗，并保留相关证据；2. 尝试与公司沟通，要求恢复原岗位或合理补偿；3. 若沟通无果，及时向劳动仲裁机构申请调解或仲裁；4. 在整个过程中，确保自己的行为合法，避免被记为旷工。