6月的工资是否发放？

老人逝世后，6月工资是否发放需视单位规定及法律约定。分析：老人逝世后，其6月份的工资发放问题通常取决于该老人所在单位的内部规定以及相关的劳动法律法规。若老人逝世日期在工资结算周期之后，且单位规定或劳动合同中有相关条款，单位可能会发放部分或全部6月工资。然而，若逝世日期在工资结算周期之前，或单位规定及劳动合同中无相关条款，单位可能不发放6月工资。提醒：若单位拒绝发放而老人遗属认为应发放，且双方无法达成一致，这可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：收集老人劳动合同、单位工资结算规定等相关证据，与单位人事部门沟通，明确工资发放的具体情况及单位的立场。2.法律途径：-若协商无果，可准备相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位发放应得工资。-若劳动仲裁结果不满意，或单位拒绝执行劳动仲裁裁决，可进一步向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。-在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。同时，注意保留所有与单位的沟通记录及证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。协商主要是通过与单位人事部门沟通，了解单位规定及政策，争取合理权益；法律途径则包括申请劳动仲裁、提起诉讼等，适用于协商无果或单位明显违反法律规定的情况。选择建议：建议先尝试与单位协商，了解具体情况及单位态度。若协商无果，再考虑通过法律途径维护权益。