入职三年未签劳动合同补偿

未签劳动合同三年，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司应支付相应赔偿金，未签书面合同超一月不满两年，可要求两倍薪水，但不超过11个月。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。首选与公司协商，协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁不满可进一步提起诉讼，根据具体情况选择最适合的处理方式。
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未签劳动合同可索赔。操作如下：1. 与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿；2. 若协商无果，收集工作证明，向劳动仲裁部门提起仲裁；3. 仲裁不满，可准备相关证据，向法院提起诉讼，维护自身权益。