兼职不去的话算旷工吗

兼职不去若未请假或请假未批，可能算旷工。依据《劳动法》相关规定，无故缺勤或请假未批擅自缺勤属旷工，单位可依法处罚，情节严重可解雇。不及时处理可能导致劳动关系紧张或解除。
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兼职不去需分情况处理。1. 若能提前预知，应按规定向单位请假；2. 突发情况无法前往，需及时通知单位并说明缘由；3. 若无故缺勤，应接受单位依据《劳动法》给予的相应处罚。
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兼职不去的处理方式有请假、说明情况或接受处罚。选择时应考虑实际情况，若能提前预知应请假，突发情况则及时说明，无故缺勤则需接受单位处罚。