实习生旷工一天，公司可不支付当日工资。依据《劳动法》，加倍扣除属违法。若常旷工，可能影响实习评价及未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生旷工，处理如下：1. 首次旷工，警告并告知后果；2. 多次旷工，扣除相应工资，并记入实习评价；3. 屡教不改，依据公司规定，可能终止实习合同；4. 特殊情况需查明原因，人性化处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生旷工常见处理是扣当日工资或警告。选择处理方式需考虑旷工原因、频率及公司规定，轻微首次可警告，屡教不改则按公司制度处理。
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