哺乳期绩效考核不合格不合理，通常不能解雇。依据《劳动法》，女职工在哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若不合理处理，可能导致违法解雇，需承担法律责任，对职工造成严重影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期考核不合格应谨慎处理。具体操作：1. 与职工面谈，了解其哺乳期困难，是否影响工作；2. 根据情况调整岗位或工作内容，减轻其压力；3. 提供必要的培训或辅导，帮助其提升能力；4. 若存在严重问题，也需依法处理，避免违法解雇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期绩效考核不合格，常见处理方式是沟通调整或提供培训。应与职工沟通，了解其困难，调整工作内容或提供培训支持。避免直接采取解雇等严厉措施，确保合法合规。
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