劳动合同已到期，现公司提出签订补充协议合同延期至年底合法吗？

劳动合同已到期，公司提出签订补充协议将合同期限延期至年底是否合法，需视具体情况而定。
如果公司与员工协商一致，并在平等自愿的基础上签订补充协议，则延期是合法的；但如果公司单方面强制要求延期，或存在胁迫、欺诈等情形，则可能构成违法。
1. 若双方协商一致：补充协议视为对原合同条款的变更，属于合法行为。
2. 若公司单方面决定延期：未经员工同意的延期可能构成违法，侵犯员工的合同终止权。
3. 若补充协议内容显失公平：如仅延长合同期限但未调整薪资或工作条件，可能影响协议的合法性。
4. 若原劳动合同已明确约定到期后自动续约：则公司提出延期可能属于合同履行范畴，而非新的协商。
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劳动合同已到期，公司提出签订补充协议延期至年底是否合法，可参考相关法律条款进行分析判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，固定期限劳动合同到期后即终止，除非用人单位维持或提高原合同条件并续订合同，劳动者拒绝续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。若公司提出签订补充协议将合同期限延长至年底，实质上是对原合同的续签或变更，应视为新的合同期限安排。
若公司与员工协商一致，并签订书面补充协议，则该延期行为符合《劳动合同法》第十条关于订立书面劳动合同的要求，属于合法行为；但如果公司单方面决定延期，且员工不同意，则公司应依法支付经济补偿。此外，《劳动合同法》第三十五条也规定，变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方协商一致。
综上，补充协议是否合法，关键在于是否存在双方合意及协议内容是否公平合理，若符合上述法律要求，则延期行为合法有效。
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针对劳动合同已到期，公司提出签订补充协议延期至年底的情况，建议采取以下行动方案。
1. 审核补充协议内容：仔细阅读协议条款，确认是否对原有劳动条件作出不利变更，如薪资、工作时间、岗位职责等。
2. 与公司协商谈判：若对延期安排有异议，应主动与公司沟通，争取更有利于自己的合同条件。
3. 咨询专业律师：获取法律专业人士意见，评估补充协议的法律效力及可能产生的影响。
4. 签署前保留沟通记录：包括邮件、微信聊天记录等，作为日后争议解决的证据。
5. 明确是否接受延期安排：如拒绝延期，可依法主张合同到期终止后的经济补偿。
选择解决方案时，应重点考虑自身权益是否受到侵害、是否接受新的合同期限安排以及是否愿意继续留任等因素。
如您对补充协议内容存在疑问，建议尽快联系专业律师进一步评估。
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劳动合同已到期，公司提出签订补充协议延期至年底，可能存在以下法律风险点：
1. 未依法支付经济补偿的风险：例如，员工拒绝公司提出的延期协议，公司却未依法支付合同到期终止的经济补偿，员工可依法申请劳动仲裁要求支付。
2. 补充协议内容不明确导致争议的风险：例如，补充协议中未明确延期后的工资标准、工作内容等，员工在履行过程中发现权益受损，容易引发纠纷。
以上风险点如未提前防范，可能导致员工在合同期限、经济利益等方面受到不利影响。