员工不愿意签合同然后告我们

员工声称公司不签合同，若确有其事，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据第八十二条，需向劳动者每月支付二倍的工资。若员工因此提起诉讼并胜诉，公司需依法履行判决，否则将面临强制执行。
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若员工确实未签合同但希望继续工作，应立即与其补签劳动合同。同时，为确保合规，可重新明确双方权利义务，避免后续纠纷。此外，加强内部管理，确保所有员工均签订书面合同，是预防此类法律风险的关键。
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从法律角度，应首先审查是否确实存在未与员工签订书面合同的情况。若存在，应尽快与员工协商解决，并考虑给予一定补偿以达成和解。若协商不成，应积极应诉，准备充分的证据材料，确保在诉讼中能够充分证明公司的立场和事实情况。