工作导致腱鞘炎算工伤吗

工作导致腱鞘炎有可能算工伤，需具体判定。依据《工伤保险条例》，若腱鞘炎因工作原因在工作时间和场所内发生，或属职业病，则可认定为工伤。不及时处理可能导致病情恶化，影响工作与生活。
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处理腱鞘炎是否算工伤，常见方式有申请工伤认定、咨询专业律师或走劳动仲裁。应先根据工伤认定条件自我判断，有疑问则咨询律师，必要时可申请劳动仲裁以维护权益。
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腱鞘炎算工伤吗？需判定。操作如下：1. 判断是否满足工伤条件，如工作时间、地点、原因等；2. 若符合，收集证据，如医疗证明、工作记录等；3. 向单位申请工伤认定，或咨询律师了解详细流程；4. 如遇争议，可考虑劳动仲裁或法律途径解决。