暑期工在工作中该如何维护自己的合法权益？

暑期工应依法维护自身权益，遇到纠纷可申请劳动仲裁。根据《劳动法》等规定，暑期工享有合法权益，如工时、加班费保障。若权益受损且不及时处理，可能导致经济损失及合法权益持续被侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑期工维权方式有协商、投诉、仲裁等多种。面对权益受损，可先与雇主协商；协商无果则向劳动监察机构投诉；仍不解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑期工维权需行动。具体操作：1.保留工作证据，如合同、工时记录；2.遇问题先与雇主沟通，尝试协商解决；3.若协商无果，向劳动监察大队投诉，并提供证据；4.必要时申请劳动仲裁，维护自身权益。