劳务派遣工生病休假有工资，按不低于当地最低工资80%支付。依据《劳动法》等规定，劳务派遣工病假期间，单位应支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。若未及时处理，可能导致劳务关系紧张，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工生病休假，常见处理方式是支付病假工资。选择处理方式时，应依据当地最低工资标准，确保支付的病假工资不低于其80%，以维护员工权益，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工生病有工资。具体操作：1. 确认员工病假申请，核实医疗证明；2. 根据当地最低工资标准，计算应支付的病假工资，确保不低于80%；3. 及时支付病假工资，并保留支付记录；4. 如遇争议，及时与员工沟通，必要时寻求法律途径解决。
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