灵活就业者的退休年龄通常为男60岁、女55岁。从法律角度看，灵活就业者虽无固定雇主，但仍需遵守国家关于退休年龄的规定。当达到法定退休年龄且社保缴纳满足一定年限时，即可领取养老金。若出现达到退休年龄却未收到养老金的情况，可能表明存在问题，应及时咨询社保部门或寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫灵活就业者退休年龄问题的常见处理方式包括：查询国家及地方相关政策文件、咨询社保部门或人力资源服务中心、以及寻求专业法律顾问的帮助。选择处理方式时，应优先考虑官方渠道，如社保部门，以确保信息的准确性和权威性。若官方渠道无法解决问题，再考虑寻求法律顾问的协助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况处理灵活就业者退休年龄问题的具体操作如下：1. 若对退休年龄有疑问，首先应查阅国家及地方关于灵活就业者退休年龄的最新政策文件，了解具体规定。2. 咨询当地社保部门或人力资源服务中心，了解个人社保缴纳情况及退休年龄的确认流程。3. 如发现社保部门或相关政策执行有误，可向上级社保部门申诉，或寻求专业法律顾问的帮助，通过法律途径维护自身权益。4. 在达到退休年龄前，应提前办理退休手续，包括提交相关证明材料、办理养老金领取手续等，以确保顺利领取养老金。5. 若因特殊原因（如疾病、残疾等）需提前退休，应了解并申请相关特殊退休政策。
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