实习生夜班时长超标，可协商调整或举报。分析：根据劳动法规定，实习生虽非正式员工，但其工作时间亦应合理，避免过度劳累。夜班连续工作12小时显然超出一般工作时长限制，不利于实习生身心健康。建议首先与用人单位沟通，寻求合理的工作时间安排。提醒：若用人单位拒绝调整，且实习生身心健康受到严重影响，如出现长期疲劳、工作效率下降等现象，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，实习生面对超长夜班问题，可采取以下方式处理：一是与用人单位协商，明确表达调整工作时间的合理需求；二是若协商无果，可向学校或实习指导老师反映情况，寻求协助解决；三是必要时，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，维护自身合法权益。选择建议：优先考虑协商方式，和谐解决问题；若协商不成，再考虑通过第三方介入或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：明确与用人单位沟通，提出调整夜班时长的具体建议，如缩短连续工作时间、增加休息时间等，并记录在案作为证据。2.反映情况：若协商无果，向学校或实习指导老师详细汇报情况，请求其介入与用人单位沟通，或提供法律指导。3.法律途径：收集工作时长、身体受损等证据，向劳动监察部门提交书面投诉，或咨询律师了解诉讼可能性及准备相关材料。在投诉或诉讼过程中，保持冷静，依法维权，避免情绪化行为影响问题解决。
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