工厂三个月不让辞职怎么办，想了解：工厂三个月内是否允许我辞职？

工厂三个月内不让辞职是不合法的，只要劳动者依法履行提前通知义务，即可解除劳动合同。如果存在以下不同情况，处理方式也有所不同：

1. 如果您处于试用期内：试用期内辞职只需提前三天书面通知用人单位即可。
2. 如果您已转正：正式员工辞职需提前三十天书面通知用人单位。
3. 如果劳动合同中约定服务期并支付了专项培训费用：未满服务期辞职可能需支付违约金。
4. 如果工厂违法限制辞职并拒绝办理离职手续：您可以依法申请劳动仲裁维权。
5. 如果您未依法提前通知就离职：用人单位可要求赔偿因此造成的损失。
6. 如果工厂拖欠工资、未缴纳社保或存在其他违法行为：您可以立即解除劳动合同无需提前通知。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知即可解除。这表明，无论是否在入职三个月内，只要劳动者依法履行通知义务，就有权解除劳动合同。工厂以“未满三个月”为由拒绝员工辞职，属于违法行为。如果劳动合同中存在“未满三个月不得辞职”的条款，该条款因违反法律强制性规定而无效。此外，若用人单位存在未支付工资、未提供劳动条件等违法行为，劳动者还可依据第三十八条立即解除劳动合同。因此，工厂在三个月内限制辞职的行为，除非存在合法服务期约定并符合违约金支付条件，否则均不具有法律效力。
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1. 明确辞职意愿并书面通知：向工厂提交书面辞职信，明确表达辞职意愿和最后工作日，确保依法履行通知义务。
2. 保留通知送达的证据：通过邮件、快递或签收方式提交辞职信，并保留送达回执或截图，防止工厂否认收到。
3. 核查劳动合同条款：确认合同中是否存在服务期及违约金条款，如无相关约定，则工厂限制辞职属违法。
4. 收集工厂违法行为的证据：如工厂存在拖欠工资、未缴社保等行为，应保留工资单、社保记录、考勤记录等证据。
5. 向劳动监察部门举报或申请仲裁：如工厂拒绝办理离职手续或设置障碍，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

评判标准应围绕“是否依法履行通知义务”以及“是否存在合法服务期约定”两个核心点进行判断。若您需要更具体的法律帮助，请尽快联系专业律师进一步分析您的情况。
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1. 工资与社保中断风险：若您未依法通知或被工厂拒收辞职通知，可能导致工资被拒发、社保断缴，影响经济收入和社保权益。
2. 被索赔经济损失风险：若未依法提前通知就离职，工厂可能主张因您离职造成的经济损失，要求赔偿。

例如：某员工口头告知辞职后未再上班，工厂以未提前通知为由拒发工资并要求赔偿损失，员工因无证据证明已依法辞职而败诉。又如，某员工提交了辞职信但未保留送达证明，工厂否认收到，员工无法证明已依法辞职，导致离职状态不被认可。