商场经理对员工罚款的行为违反了《行政处罚法》的相关规定。《行政处罚法》明确规定，罚款作为行政处罚措施，仅能由具有行政处罚权的行政机关实施，且行政机关在其法定权限内可以书面委托符合规定条件的组织实施，但不得委托其他组织或者个人实施。商场作为非行政机关，无权对员工进行罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，商场应避免对员工进行不当处罚，具体做法包括：制定合法合规的内部规章制度，确保处罚措施在法律规定范围内；加强员工法律法规培训，提升管理层法律意识；在处理员工违规行为时，遵循法定程序，确保处罚决定合法、公正、透明。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若商场员工违规，商场可采取以下合法处理方式：1.依据内部规章制度给予警告、记过等处分；2.对于严重违规行为，可解除劳动合同，但需确保符合劳动法规定；3.加强教育培训，提升员工合规意识。
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