入职申请不等同于劳务合同。入职申请仅为求职意愿表达,无法替代劳动合同的法律效力。《劳动合同法》规定,建立劳动关系应订立书面劳动合同,入职申请不具备此法律约束力。未及时签订劳动合同,可能导致员工权益无法保障,出现纠纷时难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理入职申请与劳动合同问题的常见方式为明确区分并分别签署。入职时仅提交入职申请,应明确要求签订正式劳动合同;若已提交入职申请但未签劳动合同,应尽快补签,以明确双方权利义务。处理方式包括:与HR沟通要求签订劳动合同;若沟通无果,可向劳动监察部门投诉。选择时需根据具体情况判断最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫入职申请非合同。不同情况下处理方式:若仅提交入职申请,应主动要求签劳动合同;若公司拒绝,可申请劳动仲裁或提起诉讼;若已签劳动合同,则按合同约定履行。
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