劳动法问题，和商家整不明白，商家不打算给工资?

商家不打算给工资的情况需要及时采取法律措施维权。
商家不打算给工资属于违法行为，劳动者有权依法追讨。具体处理方式因不同情况而异：
1. 如果存在劳动合同：可以依据合同约定要求支付工资，并可追究商家违约责任。
2. 如果未签订劳动合同：可主张双倍工资赔偿，并通过工资支付记录、工牌、证人证言等证据证明劳动关系。
3. 如果商家恶意拖欠：可能涉及刑事责任，可向劳动监察部门举报或报警处理。
4. 如果已经离职：仍可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资及经济补偿。
5. 如果工资数额不明确：可通过工资支付记录、工时记录、同事证言等方式确认应得工资金额。
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针对商家不打算给工资的行为，需依据相关法律进行维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确要求用人单位必须按时足额支付工资。结合问题中“商家不打算给工资”的情形，已构成无故拖欠工资的违法行为。此外，《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应按照约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。若商家拒绝支付工资，劳动者可依据上述法律规定申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，并在未签订劳动合同的情况下主张双倍工资赔偿。同时，依据《劳动保障监察条例》第十八条，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可加付赔偿金。因此，在商家拒不支付工资的情况下，劳动者依法享有多种维权途径和法律保障。
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针对商家不打算给工资的问题，以下是几项实用的行动建议。
1. 收集证据：包括工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录、同事证言等，用以证明你与商家之间存在劳动关系及工资拖欠的事实。
2. 向劳动监察部门投诉：将商家不支付工资的情况向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法介入调查并督促商家支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商或投诉无果，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相关赔偿。
4. 考虑提起诉讼：如仲裁结果不满意或商家拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
选择合适的解决方案应综合考虑证据的充分性、维权成本、时效性以及商家的支付能力等因素。建议尽早咨询专业律师，以确保维权路径的合法性和高效性。
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商家不打算给工资的行为可能引发以下法律风险。
1. 工资追讨困难：若商家恶意转移资产或关闭门店，劳动者即使通过仲裁或诉讼胜诉，也可能面临执行难的问题。例如某餐饮店老板在拖欠员工工资后突然失联，导致员工虽胜诉却无法实际拿到工资。
2. 丧失时效权利：若劳动者在知道权利被侵害后一年内未申请劳动仲裁，可能因超过仲裁时效而失去法律保护。例如某员工在工资被拖欠半年后才准备维权，却发现已错过时效，仲裁机构不予受理。
这些法律风险提醒劳动者应及时采取法律手段维权，避免因拖延或证据缺失导致权益受损。