老人工作20年的工厂未缴纳社保，该怎么办？

老人可向工厂主张补缴社保或索要经济补偿。从法律角度看，工厂未为老员工缴纳社保属违法行为，侵犯了员工的合法权益。老人有权要求工厂补缴工作期间的社保，以确保能享受退休金待遇。若工厂拒绝，问题变得严重，应及时寻求劳动仲裁或法院诉讼解决。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式有：与工厂协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择时，若工厂态度积极，可先尝试协商；若协商无果，可申请劳动仲裁，利用法律手段维护权益；若仲裁不满意，还可向法院提起诉讼，要求工厂承担法律责任。
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从法律角度，针对不同情况，具体处理方式如下：1.协商阶段：明确向工厂提出补缴社保或给予相应经济补偿的要求，并保留协商记录。2.劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等证据材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师，向法院提起诉讼，提交证据，参与庭审，等待法院判决。同时，老人可咨询当地社保局，了解个人补缴社保的具体流程和政策。