员工患病期间被解雇且公司未交社保，如何获得

员工患病期间被解雇，若公司无故解雇且未交社保，可申请劳动仲裁获补偿。依据《劳动法》，员工患病期间公司无故解雇属违法，应支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》，未依法交社保也影响补偿判定。
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对员工患病期间被解雇的情形，可采取协商、调解、仲裁、诉讼等处理方式。首先可与公司协商补偿事宜；若协商无果，可申请劳动仲裁委员会进行调解；调解不成则提起诉讼，要求法院裁决。选择处理方式时，应考虑患病程度、治疗情况及公司解雇理由是否合法等因素。若公司无故解雇且情节严重，可直接提起诉讼要求赔偿。
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员工患病被解雇，获补偿分不同情况。如属工伤，可申请工伤赔偿；如公司无故解雇，可申请劳动仲裁要求经济补偿；若公司违法解雇，还需支付赔偿金。