自己申请调岗后,工作不能胜任,可以申请调回原岗

可以申请调回原岗位，但需与用人单位协商。依据《劳动合同法》第四十条，若不能胜任新岗位且未协商调回，可能面临解除劳动合同的风险。严重后果为失业及经济损失。
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可以申请。操作如下：1. 与用人单位沟通，表达调回原岗位的意愿；2. 若用人单位同意，签订书面协议；3. 若不同意，可协商培训或调整至其他岗位；4. 均无法达成，可考虑按法律规定解除劳动合同。
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常见处理方式为与用人单位协商调岗或接受培训提升能力。选择时应考虑个人职业规划及用人单位需求，若调岗无望且无法提升，可考虑协商解除劳动合同。