自动离职的通知怎么写?

自动离职通知应明确离职意向与日期。依据《中华人民共和国劳动合同法》，需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，否则可能构成违法解除，需承担相应责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
自动离职常见处理方式为书面通知。若与单位关系良好，可简短说明离职原因及日期；若存在纠纷，应详细列明离职依据及诉求，并保留证据副本。选择时需考虑个人权益保护与后续职业发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
自动离职需书面通知。操作如下：1. 明确离职意向，写明离职原因及最后工作日；2. 依据《劳动合同法》规定，提前30日（试用期3日）提交；3. 保留通知副本及邮寄凭证，作为离职证据；4. 如单位有异议，及时沟通或寻求法律援助。