解除劳动关系无法胜任工作怎么办

无法胜任工作可能面临解雇，但需依法处理。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者不能胜任且经培训或调岗仍不胜任，用人单位可解雇。不及时处理可能导致劳动争议或违法解雇风险。
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常见处理方式为培训、调岗或解雇。选择时应考虑劳动者能力提升可能性及岗位匹配度，先尝试培训或调岗，仍不胜任则可考虑依法解雇。
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无法胜任可培训调岗或解雇。具体操作：1. 培训，提升劳动者技能；2. 调岗，匹配更合适岗位；3. 若仍不胜任，依据《劳动合同法》规定解除劳动合同，确保程序合法，避免纠纷。