被公司辞退了，n?

绩效未达标被辞退，n+1赔偿需视情况而定。若公司规章明确规定绩效不达标可辞退且不补偿，则无法申请；反之，若未规定，则公司应支付经济补偿金，依据《劳动合同法》相关规定。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响后续维权。
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绩效未达标被辞退，处理方式需根据公司规章和法律规定选择。若公司规章有明确规定且不补偿，则接受；若无规定，则应要求公司支付经济补偿金，并可协商或申请劳动仲裁。选择时需考虑自身权益和公司规定，合理维权。
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绩效未达标被辞退，处理方式如下：1.查看公司规章，若明确绩效不达标可辞退且不补偿，则接受此决定；2.若公司规章无此规定，与公司协商要求支付经济补偿金，依据《劳动合同法》规定计算补偿金额；3.协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。