你好。员工劳动仲裁我方

在劳动仲裁程序中，作为被申请人，您应首先明确案情争议的焦点，并核实劳动争议仲裁委员会的管辖权。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。您需准备充分的证据材料，以反驳员工方的主张。同时，建议您了解《劳动争议调解仲裁法》中关于举证责任的规定，确保自身权益不受损害。若条件允许，聘请专业律师代理案件将更有助于维护您的合法权益。
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若员工方的劳动仲裁申请存在明显错误或虚假，您可采取以下措施：1. 及时向劳动争议仲裁委员会提出异议，指出其错误或虚假之处；2. 提供反驳证据，证明员工方的主张不成立；3. 根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，参与仲裁庭审，积极陈述和辩论，以维护自身权益。
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在劳动仲裁中，您需注意以下关键点：1. 确保仲裁请求合法合理，符合《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定；2. 准备充分的证据材料，证明自身主张的合理性和合法性；3. 积极参与仲裁庭审，充分陈述和辩论；4. 遵守仲裁规则和程序，尊重仲裁庭的裁决结果。以上各点均有助于提升您在劳动仲裁中的胜诉概率。