暑期工作无基本工资辞职后薪水如何计算

暑期工作辞职后薪水应按实际工作时长计算。依据《劳动法》，雇主不得无故克扣工资，暑假工也不例外。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，面临经济损失。
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暑期工辞职薪水计算：1. 与雇主沟通，明确辞职后薪水计算方式及支付时间。2. 若雇主拒绝支付或计算方式不合理，收集工作证据，如工时记录、合同等。3. 向当地劳动监察部门投诉，提交证据，要求介入处理。4. 等待劳动监察部门调查并给出处理结果，必要时可寻求法律援助。
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暑期工辞职后薪水问题，常见处理方式是协商或投诉。首先尝试与雇主协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。