被通知离职或者降薪怎么办
杭州市上城区律师网
2025-05-09
被通知离职或降薪，应依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无故降薪或辞退，劳动者有权要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，错过维权时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被通知离职或降薪，先协商。协商不成：1. 准备仲裁材料，包括申请书、证据等；2. 提交仲裁申请，等待受理；3. 参与调解，尝试达成和解；4. 若未和解，参加庭审，陈述观点；5. 接收裁决，根据结果决定是否上诉。
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