无期限合同被裁员的补偿标准是什么？
杭州市上城区律师网
2025-05-18
无固定期限合同被裁员，补偿按工作年限计。
依据《劳动合同法》，裁员时经济补偿按工作年限，满一年一个月工资，不满按规定折算。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无期限合同被裁员，处理方式主要是经济补偿。
选择处理方式时，需根据员工工作年限计算具体补偿金额，确保合法合规，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无期限合同裁员补偿按工龄算。
具体操作：1. 确认员工工作年限；2. 按每满一年支付一个月工资标准计算补偿金；3. 六个月以上不满一年按一年计；4. 不满六个月支付半个月工资；5. 及时支付，避免法律纠纷。
依据《劳动合同法》，裁员时经济补偿按工作年限，满一年一个月工资，不满按规定折算。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无期限合同被裁员，处理方式主要是经济补偿。
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