社会保障停止了，但人们仍在公司工作，社会保障能倒退吗？

社保停缴但继续工作，50岁后通常无法直接倒退补缴。分析：根据我国社保法规定，社保缴纳需按时进行，一旦停缴，期间的社会保险权益将受影响。已停缴的社保期限一般不能倒退补缴以恢复之前的连续缴纳记录，除非符合特定政策或法规允许的特殊补缴情形。对于已达到或超过法定退休年龄（如男60岁，女50岁或55岁，视具体情况而定）的劳动者，社保补缴的灵活性和可能性会进一步受限。提醒：若公司未依法为员工缴纳社保，且该行为持续较长时间，可能构成严重违法，应及时咨询律师并采取法律措施维护权益。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确社保停缴的原因，提出补缴要求，并保留沟通记录作为证据。2.投诉阶段：向当地社保部门提交书面投诉材料，附上劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，详细说明社保停缴情况。社保部门将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。3.法律途径：若投诉无果，可咨询律师，准备诉讼材料，包括起诉状、证据清单等，向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，判决公司承担相应法律责任，并可能要求公司补缴社保及支付赔偿金。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有以下几种方式：一是与公司协商，要求补缴停缴期间的社保；二是向当地社保部门投诉，请求介入调查并督促公司补缴；三是寻求法律援助，通过法律途径追究公司法律责任，要求赔偿损失并补缴社保。选择建议：若公司态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再向社保部门投诉；必要时，可寻求法律援助，通过法律手段维护自身权益。