员工私自代班导致事故，责任归属如何判断？

员工私自代班导致事故，责任需根据过错判断。依据《相关法律法规》，事故责任归属具不确定性，因涉及承揽与雇佣两种关系。若不及时处理，可能导致法律责任不清，影响事故赔偿及企业声誉。
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处理此类事故，需明确法律关系。若为承揽关系，责任主要由承揽方承担；若为雇佣关系，则由雇主负责。选择处理方式时，应依据实际合同性质及事故过错来判定。
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员工私自代班出事，先判关系。承揽关系下，承揽方担责；雇佣关系中，雇主负责。具体操作：1.收集证据，明确代班性质；2.依据合同及法规，判断责任归属；3.及时沟通协商，确定赔偿方案；4.必要时，寻求法律途径解决。