跳槽未签新劳动合约，原竞业限制仍有效。依据《劳动合同法》，竞业限制对高级管理人员等特定人员具有约束力，不签新合约不影响其效力。若违反，可能面临法律追究及赔偿。严重情况下，还将损害个人职业声誉及未来就业机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，可咨询律师明确竞业限制条款，或与新公司协商应对策略。选择处理方式时，需考虑原竞业限制的具体内容、新公司的工作性质及个人职业规划，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫跳槽未签合约，竞业限制需遵守。1.查阅原竞业限制协议，明确限制范围、期限及违约责任；2.若新工作涉及竞业限制，应与原公司协商解除或获得许可；3.如无法协商，可寻求法律途径解决，如咨询律师或提起劳动仲裁；4.在未明确前，避免从事违反竞业限制的行为，以免承担法律责任。
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