您若因用人单位不发工资欲向劳动局投诉，需准备能证明劳动关系的材料。根据劳动争议处理的相关规定，您应提交包括但不限于工资条、打卡记录、同事证言等材料。这些材料将作为您与用人单位存在劳动关系及工资支付情况的证据。同时，若情况复杂或证据不足，建议咨询专业律师以获取更详细的指导，确保您的权益得到充分保护。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位不发工资需承担相应法律责任。根据《劳动法》及相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，用人单位应严格遵守法律规定，确保工资按时足额支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除向劳动局投诉外，您还可选择以下途径解决不发工资问题：1.与用人单位协商解决，尝试达成和解；2.向劳动争议仲裁机关申请仲裁，通过法律程序维护权益；3.若仲裁裁决后仍不满意，可向人民法院提起诉讼。具体操作需根据具体情况灵活选择，必要时寻求法律援助以确保权益得到妥善解决。
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