您可能进一步想问的是：为何别人有年终奖而我却没有，这是否违反了劳动法？从法律角度看，年终奖并非法定福利，而是企业根据自身经营状况及员工表现自主决定的奖励机制。因此，除非劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件及标准，否则企业有权决定是否发放及发放多少年终奖。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无权直接要求。若劳动合同中未明确规定年终奖，则年终奖的发放完全取决于公司的自主决定。在不同情况下，公司可能会根据经营状况、员工表现等因素综合考量是否发放年终奖。此时，您可以通过提升自己的工作表现来争取获得年终奖的机会。选择提升工作表现是积极且有效的策略，因为这有助于增加您在公司内部的竞争力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件及标准，而您符合这些条件却未收到年终奖，您可以先与公司人力资源部门沟通了解原因。若沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司按合同约定支付年终奖。在仲裁过程中，您需要提供劳动合同、工资单、年终奖发放记录等证据来支持您的主张。
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