公司要求离职员工提供考勤记录不合理。依据《劳动争议调解仲裁法》，考勤记录应由公司保管，员工无需提供。若公司无法提供真实考勤，可能影响仲裁结果，对员工权益造成损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为要求公司提供考勤或自行收集证据。若公司有义务提供而拒绝，可申请仲裁委调取；若自行收集，需确保证据合法有效。选择时需考虑证据获取的难度与仲裁需求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司要考勤不合理。应对方式：1.要求公司提供考勤，如其拒绝，可向仲裁委申请调取；2.自行收集如邮件、聊天记录等间接证据；3.若都无法获取，可强调公司举证责任，指出其未提供考勤的不利后果。
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