单位随意扣工资确实属于违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位克扣工资，违反了《劳动合同法》的这一基本原则。劳动者有权向劳动局或仲裁委员会反映情况，并申请赔偿。如单位被查实存在克扣工资行为，还可能面临按照应付金额50％以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位随意扣工资，你可先与单位沟通协商，要求补足工资。若协商无果，可向劳动监察大队投诉举报，或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁时，需准备劳动合同、工资条等证据材料。若仲裁结果仍不满意，还可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位随意扣工资，劳动者有权要求单位补足被克扣的工资，并可向劳动监察大队举报，要求单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者因维权产生的合理费用，如律师费、诉讼费等，也可要求单位承担。
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